İnsan Kaynakları Yetkilisi Balkan Kalıp ve Otom…

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, bölümlerinden mezun olmak,   
• İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda en az 2 yıl deneyimli olmak,
• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu çalışma mevzuatlarına hâkim,
• Bilgisayar bilgisi olan (Özellikle Excel, Word, Powerpoint uygulamalarına hakim),
• Takip yönü kuvvetli, iletişim becerisi yüksek,  takım çalışmasına yatkın, dinamik ve sonuç odaklı,
• Raporlama ve analiz yönü kuvvetli,
• Sakarya’da ikamet eden/edebilecek olan,

 İş Tanımı

• Tüm açık pozisyonlara ait ilanların oluşturulması ve uygun adaylarla görüşmelerin yapılması,
• Disiplin süreçlerinin İnsan Kaynakları politika ve yönetmelikleri çerçevesinde takibi, yürütülmesi ve sonuçlandırılmasının sağlanması
• Yeni çalışan alımlarında seçme yerleştirme ve mülakat tekniklerinin doğru yürütülmesi,
• Deneme süresi değerlendirmelerinin yaptırılması ve takibinin yapılması
• İşe alım süreçlerini desteklemek amacıyla kaynak yaratabilecek kurum ve faaliyetler ile süreçlerin geliştirilmesi,
• Çalışan alımının yapılması ve takibi, gerektiğinde referans kontrollerinin sağlanması,
• İşten ayrılan çalışanlar ile mülakat yapılarak nedenlerinin öğrenilmesi, analizlerin oluşturulması ve aksiyonların alınması,
• Aylık periyodik raporların hazırlaması ve güncel tutulması
• Personel özlük dosyalarının hazırlanması ve güncel tutulmasının sağlanması
• İnsan Kaynakları ile ilgili belge, bilgi, form, doküman vb.’ni düzenli olarak tanzim edilip duyurulması,
• Sorumlu olduğu süreçler ile ilgili raporların hazırlanması,
• Görev tanımları ve ilgili dokümanların, bölüm ve çalışanlarına aktarıp, uygulatması
• Şirket prosedürü ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulama takibinin yapılması,
• SGK, İş Kurumu gibi resmi kurumlara giriş, çıkış evrakları, e- bildirge gibi yasal olarak verilmesi zorunlu evrakları zamanında hazırlamak ve bildirmek
• Personel giriş-çıkışlarını PDKS Programından takibini sağlamak,
• Personel izinlerini PDKS Programına işlemek,
• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, planlanması, organize edilmesi ve raporlanması.
• Organizasyon şemalarının, İş tanımlarının ve İnsan Kaynaklarına ait tüm dokümantasyonların takibinin sağlanması,
• Personel yemek ve servis takibinin yapılması.